Alternance
En tant qu’entreprise, vous pouvez recruter un alternant : soit en contrat d’apprentissage, soit en contrat de professionnalisation.
Recruter un apprenti
L’apprentissage est un moyen pour un employeur d’assurer l’avenir de son entreprise, à court ainsi qu’à long terme.
Recruter un apprenti, c’est apporter à un jeune une formation sur mesure pour l’employer dans un futur proche. C’est aussi, dans certains cas, assurer la transmission d’un savoir faire et préparer l’éventuelle reprise de l’entreprise dans un avenir plus lointain.
Les avantages et les coûts
Recruter un apprenti offre la possibilité de former une personne à un métier ainsi qu’à la vie et à la culture de l’entreprise. En choisissant d’encadrer un apprenti, vous formez un potentiel futur collaborateur qui pourra être rapidement opérationnel au sein de votre équipe, puisque vous lui aurez apporté une formation correspondant à vos attentes.
L’apprenti a un statut de salarié, il est donc rémunéré. (Grille de rémunération)
L’entreprise bénéficie toutefois d’aides financières et d’autres avantages lorsqu’elle embauche un apprenti :
– aides de la région, sous certaines conditions,
– exonérations de charges sociales,
– avantages fiscaux (crédit d’impôt et déductions fiscales).
Découvrez le « Plan apprentissage » : http://www.hautsdefrance.fr/planapprentissage/
Les filières proposées en apprentissage à l’IUT de Béthune.
Contact : Service apprentissage – 03 21 63 23 06
Recruter un alternant en contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus et aux bénéficiaires de certaines allocations ou contrats.
Son objectif est de leur permettre d’acquérir une qualification professionnelle ou de compléter leur formation initiale par une qualification complémentaire en vue d’accéder à un poste déterminé dans l’entreprise.
Toutes les formations proposées par l’IUT peuvent être suivies en contrat de professionnalisation.
Les caractéristiques du contrat
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance.
Il peut s’agir d’un CDD ou d’un CDI et il peut contenir des périodes d’essai. La possibilité d’un contrat à temps partiel n’est pas exclue, sous certaines conditions.
La période de professionnalisation, d’une durée minimale de 6 à 12 mois, comporte des périodes de travail en entreprise et des périodes de formation.
La durée de la formation en elle-même est d’au minimum 150 heures.
La rémunération varie selon l’âge et le niveau de formation du bénéficiaire. (Grille de rémunération)
Vos avantages en tant qu’employeur
Recruter des salariés en contrat de professionnalisation comporte des avantages comme :
– l’exonération de certaines cotisations patronales,
– l’absence de prise en compte des salariés en contrat de professionnalisation dans les effectifs de l’entreprise,
– une aide à l’accompagnement des jeunes vers l’emploi pour les groupements d’employeurs.
Les démarches
L’employeur adresse le contrat de professionnalisation à l’organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) au titre de l’alternance au plus tard dans les 5 jours qui suivent le début de celle-ci, avec en annexe les objectifs, le programme et les modalités d’organisation, d’évaluation et de sanction de la formation (document fourni par l’IUT).
Proposer un contrat d’alternance
Plus d’informations : Secrétariat des Contrats de professionnalisation – 03 21 63 23 19